L'inaptitude, le maintien dans l'emploi et la handicap
L’inaptitude (ou le risque d’inaptitude) de l’agent à ses fonctions
Un agent a un problème de santé ou est victime d’un accident du travail ; il est inapte à ses fonctions ou est susceptible de le devenir. Ce type de situation engendre très souvent des coûts pour la collectivité (arrêts maladie…).
Mais il est aussi essentiel d’anticiper et de prévenir afin de favoriser le maintien en emploi de l’agent. D’autant que les conséquences d’une situation d’inaptitude peuvent être lourdes : perte des avantages professionnels, de l’estime de soi...
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Le maintien dans l’emploi
La cellule santé au travail du CDG vous accompagne dans l’aide au maintien dans l’emploi des agents de votre collectivité présentant une inaptitude ou un risque d’inaptitude à leurs fonctions :
- Adaptation du poste de travail
- Accompagnement dans le cadre du reclassement professionnel
- Aide à la constitution des dossiers de demande de financement par les fonds du FIPHFP
Le reclassement
Le reclassement concerne les agents devenus inaptes physiquement à la suite d’un accident ou d’une maladie. Ils ne peuvent plus exercer leurs fonctions, même après un aménagement de leurs conditions de travail.
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L'accompagnement d'un agent dans la démarche de demande de reconnaissance administrative de son handicap
Un agent de votre collectivité présente un handicap, un problème de santé ou a été victime d’un accident du travail et ne dispose d’aucune reconnaissance administrative de son handicap. Ses problèmes de santé le gênent dans son activité professionnelle. Afin de l’aider dans cette démarche vous pouvez orienter l’agent vers :
- le médecin de prévention
- le référent handicap du Centre de gestion qui pourra vous orienter dans le domaine du handicap et de ses nombreux acteurs
- la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)