Anticipation de l'emploi
C’est quoi la GPEEC ?
Face aux défis auxquels les collectivités territoriales sont confrontées (démographiques, organisationnels, financiers, juridiques), les autorités publiques ont souhaité que les Centres de Gestion, acteurs décentralisés de l’emploi public territorial, jouent un rôle majeur d’accompagnement des personnels et des collectivités elles-mêmes.
La GPEEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences est une démarche prospective de gestion des ressources humaines. Le principal objectif est de disposer à moyen terme des ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre des choix municipaux par une démarche permanente d’anticipation. Cela permet de prévoir et de résorber les écarts entre besoins futurs et ressources disponibles à la fois quantitativement (effectif) et qualitativement (compétences et motivation) dans le cadre d’une maîtrise de la masse salariale.
Les CDG en tant qu’instrument d’aide à la gestion prévisionnelle de l’emploi, aident à lutter contre l’emploi précaire et travaillent pour la modernisation du recrutement dans la fonction publique territoriale. Le CDG engage, à son initiative, une concertation annuelle avec les collectivités afin de favoriser l’évaluation des besoins de recrutement à court et moyen terme, d’adapter l’organisation des concours et de réfléchir à la mise en place de pré-formations.
Les actions du CDG
Des comités de pilotage (départementaux, régionaux et nationaux) ont été mis en place afin de créer et développer des outils d’analyse et d’aide à la décision dans une démarche de GPEEC ; des études ont été faites sur des emplois présentant des difficultés (ATSEM, responsable des services techniques…). Les collectivités non-affiliées et le CNFPT sont associés à ces réflexions.
Les Conférences régionales de l’emploi, associant CDG, CNFPT et collectivités non affiliées, sont également un des outils de GPEEC en Bretagne.